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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:2020-01-06

日前,济南出台一条人才政策:201⊙9年起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学$历应届高校毕业生,三年内免费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为л刚毕业的大学生带来了好处〗。这种引才之法,可谓小切口做╥出了大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例ↅ》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁▪,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信ъ号,进一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才℡用才,优惠ι政策往往是先手棋。从全国来看☆,当前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到住房补贴╤,再到创业资助,这ξ些政策各地力度相差不大,同质化倾向也比较明显。一些⊙地方、单位甚至为了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序|︴()〔〕流动,造成了极不好的影响。

其实,人才引进来●只是第↗一步,关键要看留不留得住。我们经常看到⊕,一些地方í通过优惠政策引进了人才,但没过几年,因为用不好人才、"没有充分┌发挥人才作用,人才最终还是流失了灬。所以说,人才招得来固╟然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的卍环境和平台,才有支撑招才°゜引智、留才用才的◢战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的Δ人才,也决定了能为人才提供多大的施展舞台和发展空间。对很多人才来讲,吸引他的除了优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才─━引智同步推进,产业链长了,引才留才的空间就╩大了,价值链提升了,吸引高质量●·人才的机会″就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度ψ⿱。一℡座有温度的城市,往往能☆让人产生“此心安处是┛吾乡”的归属感。而这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利。若是城市的思想文化不够自由开放、生活环境和各项设施无法匹配人и才的需求,那么Ⅷ很有可能会面临人才的二次外◆流。要๑增强人才∈对城市的归属感、亲近感、自豪感μ,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放⿷创新的思想≡环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公︶︷︸平的发展→环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持续为城市۩..发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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